通过整合资源，借助混凝土机械公司全球巡展的东风，“蓝色科技之旅”活动在深化校企合作关系、校园高层公关方面实现了重大突破；在目标高校学生群体中扩大了中联重科雇主品牌的影响力。中联重科人力资源部初步建立了校园雇主品牌机制，分片区成立了校园招聘管理团队，选拔了中联校园大使和暑期实习生，既为公司持续稳定的发展储备了优秀人才，又实现了公司高科技产品的市场推广和雇主品牌建设的双赢局面。