近日，陕西北人公司2014技术比武暨优秀实习生表彰会在五楼会议室隆重召开。公司领导、车间生产主任、部室相关领导、受表彰人员及部分一线生产员工等110人参加了会议。
　　会上，人力资源部部长王运沧对2014年度技术比武活动进行了总结，这次技术比武活动是在总结往年经验基础上进行的，准备工作扎实到位，在公司领导的重视和支持下，在各参赛单位、生产制造部、质量保证部等单位的大力配合下，圆满结束。为了进一步在公司营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工成才搭建更好的平台，经公司研究决定，岗位技能培训和技术比武活动将长期坚持下去，今后几年里将继续以作业指导书、通用技术标准、调试或生产经验和基础知识为培训考试考核内容，对在技术比武中获奖的“金银铜牌”技工，津贴享受一年期满后进行考核，考核优秀者再继续享受一年津贴，考核一般、不能起带头作用者取消津贴。
　　陕西北人总经理助理袁新江宣读了技术比武表彰决定，对组织较好的机加分厂和铆焊车间授予“优秀组织奖”，并分别给予2000元奖励；对积极配合的生产制造部、质量保证部和软包设备厂分别给予500元奖励；对获得金牌技工的8名员工、银牌技工的13名员工、铜牌技工的18名员工，从2014年11月起，每月奖励300元、200元、100元相应技术津贴，享受期限为两年。
　　人力资源部部长王运沧宣读了2014年优秀实习生的表彰决定，对王晓博、王琦、武志强、陈明辉等12名实习生给予了1500元-900元不同奖励。希望今年招聘的新员工在后面的实习过程中，继续加强公司各项规章制度的学习，不断提升自己的专业技术水平和岗位任职能力，拓展自己的知识面，尽快适应公司发展，胜任工作要求，实现自己的人生目标。
　　随后，机加分厂厂长惠晓牢代表技术比武优秀组织单位领导进行了发言，他分享了分厂在技术比武活动中的组织经验，强调了技术比武对提高员工技能的重要性，通过这次比武，让员工们认清了自己的不足，技术比武不是终点，而是新的起点，希望员工继续努力学习，提升技能，提高工作效率，提升零件的加工质量，推动公司产品再上新的台阶。
　　最后，陕西北人公司党委副书记周舜作了重要讲话，首先他对获奖的单位和员工表示祝贺。他说，今天开会的主要目的是在公司营造一个很好的氛围，那就是全公司从上到下都要高度重视员工的培训和培养工作，通过抓好这项工作来推进今后的工作。目前公司效率、效益、质量还有一些问题，这与我们技术工人的技能水平有直接的关系，所以有待大幅度提高员工的技能水平。之前，我公司电焊工、钳工、数控工也参加过省上和全国组织的技术比武，比赛结果都不好，这就说明我公司整个技工队伍的理论水平和实操能力都有待提高。同时，公司个别单位的领导对员工培训及员工技能水平提升没有足够的认识和重视，针对这些现状，我们要明确责任，抓薄弱环节，多形式开展员工技能水平、综合能力提高的活动。各基层单位要准确掌握员工需要做哪些培训，哪些方面需要加强和提高，要有一个系统的、长远的考虑，及时和人力资源部取得联系，将提高员工技能做很好的安排。员工技能水平的提高是公司常抓不懈的工作，希望各单位领导高度重视，在开展的活动中认真组织，采取各种有效途径，共同努力，把员工整体素质提高推向一个新的高度。